中共盐城幼儿师范高等专科学校委员会关于市委巡察整改进展情况...-比比招标网

校党委把做好市委巡察反馈意见整改当作我校当前*项重大政治任务和重大政治责任，在校党委会、巡察整改工作领导小组会议、巡察整改工作动员部署会等会议上深入学习贯彻习近平总书记关于巡察工作重要论述，并与开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育紧密结合起来，进*步统*思想、提高站位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，统筹推进巡察整改和学校各项事业发展，自觉把衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”落实在巡察整改工作行动上。

（*）坚决履行政治责任抓整改

*. 校党委履行巡察整改主体责任。为确保整改工作落实落细，校党委研究成立校党委书记、校长任组长的巡察整改工作领导小组，领导小组下设办公室，由纪委书记任巡察整改办公室主任，抽调各相关部门骨干同志参与，统筹推进巡察整改各项工作。对照巡察反馈*个方面**个问题表现，班子成员主动认领，对照反思，通过召开巡察整改专题民主生活会、巡察整改工作动员部署会等，全面部署整改工作。校党委聚焦巡察反馈意见，坚持问题导向，先后多次召开专题会议，研究制定整改措施，列出问题清单、任务清单、责任清单。学校于****年年初召开巡察整改工作推进会，对巡察整改工作再强调、再部署、再要求。校党委强化整改方案落实，按《市委第*巡察组关于巡察盐城幼儿师范高等专科学校党委的反馈意见》要求有序推进各项整改措施，保障高质量完成巡察整改任务。

*. 压实各级责任落实整改任务。校党委书记作为巡察整改“第*责任人”，以身作则、做好表率，以时时放心不下的责任感抓巡察整改，亲自过问指导整改方案制定，带头到相关*级单位检查调度巡察整改，听取情况汇报、督促整改进度、解决困难问题。党委班子成员认真履行“*岗双责”，对照责任、主动认领整改任务，组织分管条线负责同志认真分析问题、查找根源，做到举*反*抓整改，推进整改落实。学校通过全校巡察整改启动会和干部大会，层层压实整改责任，印发整改工作提示，督促和强化各*级单位“*把手”*体推进抓整改的责任落实。

*. 校纪委履行监督责任。学校纪委把巡察整改工作作为政治监督的具体抓手，成立纪委书记任组长的监督工作组。整改以来，纪委立足“监督的再监督”，压实分管领导亲自抓分管领域巡察整改责任。学校纪委督促校领导切实履行“*岗双责”，紧盯关键少数，组织对巡察整改推进情况进行监督。*是看同级班子成员抓整改情况。学校纪委先后多次会同相关分管领导及时了解整改情况，掌握整改进度。*是看重点部门整改落实情况。纪委先后通过听取汇报、检查资料等形式进行监督，了解推进情况和问题难点，并提出整改建议。同时，学校纪委紧盯整改重点难点，对学校党委巡察整改工作部署进行全程跟踪监督，研判评估反馈意见整改成效、指出存在问题，进*步加强与校党委和重点部门沟通，对巡察整改情况调度把关，同题共答，不折不扣督促落实巡察整改责任。

（*）坚决强化政治担当抓整改

校党委坚持问题导向、举*反*、标本兼治，加强巡察整改和成果运用，把“当下改”和“长久立”结合起来，在堵塞漏洞、源头治理、推动改革、促进发展上下功夫，做到即知即改、立行立改、真改实改、全面整改，用好巡察“催化剂”作用，做好巡察整改“后半篇文章”。校党委组织推进选人用人、意识形态责任制等重要工作，牢固树立过紧日子的思想，调整财务管理办法及相关待遇，不断制（修）订完善有关制度文件。

目前，巡察反馈的**个问题中共计**个问题已完成（含基本完成）整改，仍需长期整改的任务*个，制定整改措施总数***个，已完成（含基本完成）整改措施***个，修改完善制度**项。

*、整改进展情况及成效

（*）集中整改期内已完成（含基本完成）的整改事项

*. 关于“贯彻新思想指导办学实践不够”问题的整改。

（*）习惯于用师范教育理念管理职业教育，打破条条框框决心不大，策应地方经济发展、培养高层次专业人才、拔尖人才力度不足，育人成效不明显。专业设置与省市产业链、供应链及地方产业契合度不高。

整改情况：正在进*步推进中。*是加强新思想的学习，紧紧围绕深入学习贯彻党的**大精神和****年全国教育工作会议精神，研讨、制定职教类专业人才培养方案、职业教育管理实施方案、产教融合方案。*是加强调研，积极策应地方经济发展，加强专业设置与省市产业链、供应链契合度，研究制定高层次人才引培方案。*是持续推进实习实训条件改善，启动筹建学校实训中心建设工程项目工作的立项申报。

（*）虽出台了“**条推进校地融合实现高质量发展的实施意见”，但跟踪督导考核不力，效果不明显。

整改情况：*是加强督查。定期到*级单位开展校地融合实施情况督查，不断推进整改工作走向深入。****年*月以来，领导班子深入了解各*级学院的事业发展情况，重点围绕人才培养、师资队*建设、教育教学、毕业生就业等工作进行督查。*是加强考核。对各学院专业建设、教学工作、各类竞赛、对外合作交流、学生管理等重点工作的推进落实情况进行了考核，及时通报校地融合各项工作完成情况。

*. 关于“落实立德树人、德技并修不到位”问题的整改。

（*）“大思政”育人体系尚未形成，科研育人、网络育人、实践育人不完备。开展重点特色育人工程存在虎头蛇尾、流于形式现象。

整改情况：*是优化整合育人主体力量。在校党委统*领导下，宣传部、学工部、团委等部门联动，汇聚辅导员、思政课教师等思政工作者和专业课教师形成育人合力。*是加强辅导员队*建设。聘任**名专职辅导员，组织专兼职辅导员***人参加****年全国高校辅导员提升政治能力培训班学习，举办“润心•铸魂”辅导员沙龙系列活动*期，组织开展第*届辅导员（班主任）论坛和第*届辅导员素质能力大赛活动。*是推进“*位*体”协同发展。加强课程思政建设，深耕*模块大思政课程群“主菜单”，统筹推进大中小学思政课*体化建设，优化课程思政供给；落实日常思政，加强第*课堂引导，开展“舞台+讲台”浸润式思政、“音乐对话：*件旗袍的故事”情境式思政、“书记有约：面向未来的教育”互动式思政、“行走课堂”实境式思政；打造网络思政，占据无形主阵地，拍摄微纪录片《茅山下》、微电影《逼上梁山》等。*是制定《“臻美讲堂”活动细则》，鼓励校内专家开设“臻美讲堂”活动**期，推进科研育人。发挥文化思政功效，营造育人氛围，臻美讲堂、健行学院、青马讲堂等平台打造“学生身边的思政课堂”。*是强化监督考核形成工作闭环。做实做细日常监督，形成监督“闭环”机制。实行责任清单制，逐步实施效果量化考核。

（*）思政课教师数量偏少，现有思政课教师**人，其中兼职教师*人，师生比为*:***，低于*:***的省定标准。专职辅导员数量不足，辅导员多为兼职老师，专业性不强，辅导员与学生比为*:***，低于教育部规定*:***的标准。

整改情况：*是增加思政教师和专职辅导员的招聘岗位数。在申报盐城市****年引进优秀青年人才招录计划时，我校设置了*名思政教师和*名专职辅导员的岗位，****年，学校将在公开招聘工作中，继续增加思政教师和专职辅导员的招录岗位数。*是通过全员聘任，选聘专职辅导员。在****年*月开展的全员聘任工作中，结合学校实际情况，选聘了部分责任心强、工作经验丰富的教师加入到专职辅导员队*中。

（*）挖掘鲁艺资源，开设信仰公开课还显不足，学生理论学习、红色教育未能走深走实。

整改情况：*是加强学习教育。深学细研习近平总书记考察新*军纪念馆重要讲话精神，组织师生第*时间观看新闻联播，“追光前行，感悟红色力量”市大型融媒新闻行动走进我校，组织师生参加“重走建军路致敬新*军”红色研学活动，拍摄“红色文物背后的故事”等，推出“心中常怀报国志热血青春谱芳华”总书记考察纪念馆回访，开展有重点、分步骤、多层次、全覆盖的促学活动，营造浓厚的学习氛围。*是整合优化宣讲平台载体。举办“青讲青听”盐城市首届大学生宣讲盐幼专场，小学教育专业作品《乡村不“苦”却很“酷”》在驻盐高校巡回宣讲。成立新毅红色文化宣讲团，利用地域优势展开红色文化教育，走进盐城市特教中专、盐城市新能源科技企业以及学校各班级开展宣讲活动。结合志愿服务、寒假社会实践等大力开展红色文化研学活动，奔赴徐州淮海战役烈士纪念塔园林、盐城新*军纪念馆、周恩来纪念馆等红色文化场馆，打卡家乡红色地标，在广阔的本土红色课堂中增进学识。*是挖掘鲁艺资源开展教育。*月**日，纪念新*军重建军部**周年活动专场音乐剧《华中鲁艺记》在市文化艺术中心上演。“鲁*代”舞台再放光彩，实现了从技能到精神的洗礼。深化鲁艺薪火传承“*个*”工程，《华中鲁艺记》“鲁*代”舞台再放光彩。

*. 关于“教育教学改革推进力度不够大”问题的整改。

（*）对标“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”要求有差距，创建高职“双高计划”的*项基本指标中仍有*项未达标。

整改情况：进*步推进“*育”课程进课堂，着手组织编写“*育”教材，相关部门协同深化“双创”教育。建设校级教学资源库*个，获批省级教学资源库*个，入选国家平台*个，评选校级在线课程建设项目**门，增加产教融合中心、产业学院**个。

（*）“*教”改革举措不多，校本化教材少，离企业用工需求和实操技术还存在差距。

整改情况：改革项目全面推开，评选校级教材培育项目**本，获批教育部首批“***”职业教育国家规划教材*本。评选校级课程思政示范课程**门，重点培育*门。评选校级教学成果奖**项，其中重点培育项目*项。

（*）授课与教学模式单*，翻转课堂、混合式教学、理实*体化教学等研究不深，实践不足。

整改情况：进*步推进岗课融通、循岗导学。建设校级教学资源库*个，获批省级教学资源库*个，入选国家平台*个。评选校级在线课程建设项目**门，申报省级优质在线课程*项，申报国家级精品在线课程*项。****级学生学分银行注册***%，学分制考核落实率***%。完成*年制学生转专业考试，**名学生符合要求平稳调转，专业学习适配度有效提高。

（*）落实科技改革**条，成果转化激励机制不健全。

整改情况：修订完善科研制度。细化科技改革**条，修订完成《盐城幼儿师范高等专科学校横向科研项目及经费管理办法》，通过协同研究，将教书育人中的实践知识转化为课题研究，增强学术研究与教育教学的关联度，不断创新提升能力、服务地方经济社会发展能力。

*. 关于“科研活力不足、成果不丰富”问题的整改。

（*）对标学校“***”科研成果主要指标，国家级项目仅*项，尚未完成；高质量论文数目标**篇以上，仅完成**篇，完成率**%；省级科研创新团队目标仅*个，尚未完成。

整改情况：*是加大人才外引内培力度。制定《高层次人才及博士科研启动基金管理办法》。*是分类推进各领域项目研究。已获批厅级及以上课题**项、市级课题***项。其中高层次项目有突破，获批国家社科基金后期资助项目*项、省科技厅产学研项目*项、教育部教指委立项项目*项，盐城市重大（重点）项目*项。*是选派*位教师参加国家技术转移人才培养基地****年第*期技术经理人培训，获初级技术经济人证书。获得高价值授权专利**项（其中发明授权专利*项，发明公开专利*项），取得突破性进展。

（*）近*年，纵向课题仅争取科研资金**.*万元，横向课题经费仅***.**万元。

整改情况：激发科研人员积极性、创造性，加快落实横向科研经费“放管服”改革政策，将横向课题管理费从**%下调到*%，提高配套奖励，简化支取报批程序，调动教师开展科技服务的积极性。健全成果转化激励机制，提高横向科研在科研评价体系中的权重，****年*月已完成制度修订。

*. 关于“产教融合、校企合作层次不高”的问题。

（*）在促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接方面，融合办学力度不大，产教融合、职普融通、科教融汇缺少顶层设计，校企协同举措不够实，与盐南高新区共建盐城幼专附属幼儿园推进迟缓。

整改情况：新增行业共同体*个，职教（高校）联盟*个，增加产教融合实践中心和产业学院等**个，校地协同教学实训设施设备项目建设正在持续推进中。

（*）课程内容与职业标准、教学过程与生产过程相对脱节，“重理论、轻实践”问题普遍存在。

整改情况：完成课程标准修订，强化课程内容与职业标准、教学过程与生产过程的融合。建设现代职教体系，获批立项教育部职业院校文化素质教指委教改课题*项。获批立项省级教学改革课题（省高教学会）*项，其中重点课题*项。申报省级职业院校公共基础课程教改课题*门。

*. 关于“课程与教材体系建设不完备”问题的整改。

整改情况：*是修订《盐城幼儿师范高等专科学校课程标准制（修）订和管理办法》，初步建立起完整的课程体系。*是学校党政班子、学院党政班子、相关部门、各专业负责人集中修订制订全校所有专业****版人才培养方案，落实学校课程建设方案，完成全部课程建设任务书的编写任务。*是阶段性完成课程、资源库、课程思政、在线课程、校级立项教材、教改课题项目等建设任务。

*. 关于“教学质量监控不完善”问题的整改。

整改情况：已初步建立教学质量监测的总体架构，形成学院、教师、部门*级教学质量监测指标清单。出台《盐城幼儿师范高等专科学教学督导工作暂行办法》《盐城幼儿师范高等专科学校教师教学质量考核评价指标体系》。目前正在积极推进诊改平台建设的采购立项和公开招标（****年度的经费预算**万元）。

*. 关于“教材选用、审批、采购程序不规范”问题的整改。

整改情况：由于当时正值疫情期间，给教材正常采购带来*定影响，但能克服困难及时按照规定程序进行招标，其结果流标，同时又临近新学期到来，经过学校集体讨论研究后，进行续签相关合同，从而导致采购程序不规范。事后，进行了反思，杜绝再有此类现象发生。*是严格按照教育部《职业院校教材管理办法》（教材〔****〕*号）、省教育厅《江苏省职业院校教材管理实施细则》（苏教职〔****〕**号）等文件要求整改落实到位，合同到期严格按照规范程序开展招投标。*是制定《盐城幼儿师范高等专科学校教材管理实施办法》（盐幼专校〔****〕**号）。*是建立教师推荐—教研室申报—学院教学负责人核查—学院党政教材工作小组核定—教务处复核—学校党委会审定的教材选用体系。

*. 关于“校园安全意识不够强”问题的整改。

整改情况：*是加强隐患排查。严格落实领导带班、值班制度，对宿舍、食堂、教室、图书馆、实验实训室、校门、监控中心、消控中心等重点部位按规定要求进行巡查，落实定期及重点时间节点和寒假前安全稳定大排查，定期召开学校安全稳定工作研判会*次，顺利通过江苏省高校常态化安全工作检查。*是加强安全教育管理与培训。开展“全民反诈，你我同行”法治宣传教育讲座、学宪法专项活动、*·**全民国家安全教育日活动，通过微信公众号推送食品安全、交通安全等信息。对学校安保人员进行消防灭火、*键报警、防暴恐演练及培训。组织师生开展消防灭火实战演练和火灾逃生疏散和灭火演练*次。*是构建联动管理机制。联合盐南公安及科城派出所、科城街道对校园及周边环境巡查，维护校园安全稳定。

**. 关于“学生管理及心理健康教育隐患较大”问题的整改。

（*）心理健康教育课程资源开发不够，开设必修课、分层次分类别有针对性的选修课较少；主题心理团辅活动开展创新不够，心理危机预防和快速反应机制不健全。

整改情况：*是加强课程体系建设，开设《大学生心理健康教育》必修课（*学分），学生通过注册智慧职教****《大学生心理健康教育》在线课程学习。*是创新开展主题心理团辅活动。以*.**心理健康周活动和*.**心理健康月等为载体，面向全校学生、辅导员（班主任）、心理委员等群体分别开展心理健康讲座*场、培训*场，学生心理团辅*场，积极心理素质训练及主题教育活动**余项。组织师生面向特教学校开展牵手关爱心理公益服务，服务***余位特教学生，充分发挥中心的示范引领和辐射作用。*是健全心理危机预防和快速反应机制。完善*体化筛查预警网络，建设心理求助云平台，开通校内**小时心理热线，依托苏心***、心语驿站等途径，实时掌握学生心理动态。开展广场心理咨询和义诊，走访重点关爱学生家庭，解矛盾、解困难与解心结并举。强化教医联盟护航，搭建学生危机干预“绿色通道”。*是共研共建助力心理健康科研。大学生心理健康教育中心携手中国科学院心理研究所，成立盐城市学生心理健康教育与素质发展中心平台。海洋路校区心理中心扩建至****平方米，学海路校区新建心理工作室。政、校、所联动打造大中小学*体化心理健康工作格局，构建预见、预警、干预、预防“*预”青少年主动式心理防护模式。

（*）专职心理咨询师及心理教师人手不足，心理咨询师仅**人，心理健康中心现有专职心理教师仅*人。

整改情况：*是重新梳理学生心理健康教育工作机制，选聘了**名心理健康教师（其中专职心理健康教师*名）。确立了以心理健康教育中心为主，各*级学院为辅的工作机制。心理健康教育中心专职教师全面负责学校心理健康教育工作，兼职教师分配至学院负责学院的心理健康教育工作。*是各学院成立以分管学生工作副书记为组长的心理健康工作站，组织学院心理辅导员、心理咨询师、辅导员(班主任)、班级心理委员和宿舍心理联络员等心理健康教育工作者有序、高效开展学院心理健康教育工作。

**. 关于“落实保密工作主体责任不到位”问题的整改。

整改情况：*是召开保密委员会会议，制定完善保密管理规定；学校领导班子成员带头履行保密工作责任，在召开党委会、校长办公会时，将国家安全、保密工作议题与学校其他中心工作同研究、同部署。加强保密宣传教育工作，开展“涉密信息系统安全演示”教育展。开展保密管理监督检查，对新*轮保密认定标准，对全校涉密场所进行了安全专项检查。*是建立相关信息设备和*盘等存储设备的台账资料，并对机要室的监控设备进行了调整。*是学校保密领导小组办公室牵头，联合学校安全保卫处、团委、学生处和各*级学院，结合国家安全日，积极开展保密宣传教育活动，邀请相关专家，对全校中层以上干部开展《强化保密意识，落实保密责任，切实筑牢新形势下高校安全保密防线》为主题作专题辅导，帮助大家了解保密知识，消除身边的泄密隐患，收到积极效果。*是及时组织所有*级单位签订《落实保密工作主体责任承诺书》，坚持“谁泄密，谁负责”原则，增强*级单位保密工作的主体责任意识。

**. 关于“以上率下做表率不够”问题的整改。

（*）对中央和省市委关于全面从严治党的决策部署，落地落实落细上下功夫不足。党委会每年专题研究全面从严治党工作不足*次，分管负责人“*岗双责”履职不到位，分析研判分管领域党风廉政建设不足。

整改情况：*是进*步明确将校党委落实全面从严治党主体责任，班子成员履行“*岗双责”情况作为年度述责述廉和专题民主生活会内容。专题研究全面从严治党工作，召开****年党的建设暨全面从严治党工作会议。*是加大问责力度，与分管负责人约谈，对履行全面从严治党“两个责任”不力的基层党委和领导班子成员进行了严肃问责。*是召开党委常委会明确了由党委委员带队开展党风廉政建设工作责任制、意识形态工作责任制、党建工作责任制落实情况联合检查的工作机制。*是明确学校党的工作部门推进基层组织落实主体责任的职责，细化了基层组织主体责任内容和要求，明确了落实责任情况检查考核的方式等，推动主体责任向基层延伸。

（*）*级党组织落实主体责任主动性不强。

整改情况：*是明确岗位职责。修订*级学院工作职责及领导岗位分工指导意见、*级党组织年度党建考核细则，对*级学院党组织会议、党政联席会议议事规则执行情况进行督查考核。*是组织述职评议考核。结合*级单位年度目标管理考核、领导班子及成员年度考核民主测评，组织****年度基层党建考核、*级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，推动*级党组织书记主动管党建、抓党建。

**. 关于“廉政风险管控不够牢固”问题的整改。

整改情况：*是深入推进廉洁文化进校园活动。开展“新*军廉洁文化建设”“青年说廉”“红色故事会”等专题班团课。开设廉洁文化专题讲座、“新*军廉政建设”主题展*次；组织师生赴汪曾祺纪念馆及邵伯廉文化传承馆、中国大运河博物馆等场所进行廉洁文化实景教育；开展廉洁主题版画艺术活动；立项****年度省教育纪检监察学会课题《铁军精神融入高校廉洁文化建设的路径研究》；完成廉政微视频《*棵银杏树》的拍摄，并在盐城镜鉴展出。*是协助市纪委监委**派驻组组完成我校潘某涉嫌挪用公款*案的各项审理工作；深入开展师德师风自查自纠，严肃查处违反师德师风行为；完成上级部门交办的协审案件*起。*是加强对学校考核考评、绩效改革、评优评奖等涉及师生切身利益事项监督，以及后勤管理、科研经费管理、招投标采购等领域加大监督整治力度。*是推动完善校内监督体系。进*步将财务、审计等监督贯通联动，近期召开了*次监督联席会议，听取巡察整改办和审计整改办整改情况汇报。

**. 关于“纪委监督机制不够健全”问题的整改。

整改情况：*是严格落实“*转”规定，印发《关于盐城幼儿师范高等专科学校领导班子成员分工调整的通知》，并对班子成员分工进行调整。*是加强对班子成员的监督。纪委书记积极开展对领导班子成员特别是“*把手”的提醒谈话，主动向党委书记沟通汇报工作，就学校全面从严治党重点工作和廉洁文化建设目标提出意见建议。与班子成员进行了全覆盖廉政谈话。*是印发《关于常态化开展节假日期间廉洁纪律提醒谈话的通知》，持续开展廉洁提醒谈话活动，对新任职教师和部分中层副职开展专项谈话。*是系统谋划纪委专责监督工作。多次召开会议，研究谋划全年重点工作，制定****年工作要点、监督工作计划、*把手监督任务清单、廉洁文化建设任务清单。

**. 关于“财经纪律执行不严”问题的整改。

整改情况：*是定期对各部门开展预算管理培训，引导各部门积极参与预算管理工作。*是完善预算管理体系，加强预算执行刚性，制订《盐城幼儿师范高等专科学校预算绩效管理制度》。*是实行项目储备制度。

**. 关于“财务管理内控不到位”问题的整改。

（*）部分支出审批手续不完备，经费结报不及时，部分差旅费报销不合规，存在多报差旅费现象，部分报销前后信息不*致。

整改情况：*是加强自查整改。进*步完善财务管理制度，规范差旅费报销行为，严格执行《盐城市差旅费管理办法》，厉行节约，反对浪费，对不合规定、手续不全的票据*律不予报销。*是对超标准报销事项进行逐*核实，对经核实的超标准报销的部分，责成清退；对差旅信息前后不*致的事项进行核实，如果发现确有不*致现象，不予报销，已经报销的，责成其及时清退。*是对报销当事人进行批评教育，从中汲取教训，同时加强业务学习和培训。*是进*步完善内控制度，严格执行费用支出、出差审批、公务卡管理等工作，切实做到举*反*，预防为先，抓好源头治理，坚决杜绝违反“*风”和违反*项规定精神方面的行为发生。

（*）无独立审计职能处室，无专职审计人员。

整改情况：根据《盐城市机构编制委员会办公室关于下放盐城幼儿师范高等专科学校机构编制管理权限等事项的批复》（盐编办复〔****〕**号）精神，核定我校内设机构总数为**个，其中管理类**个，教学教辅类**个。受管理类内设机构总数限制，我校设置审计处，与纪委办公室合署办公，内设审计科长*名。

**. 关于“违规发放劳务费”问题的整改。

整改情况：*是及时修订校内相关劳务费发放规定，严格规范有关劳务费发放标准和范围。*是开展财务信息员业务培训，严控劳务费用发放。*是结合实际情况分层分类及时清退相关费用。目前已退劳务费**.***万元，具体情况如下：首先，干部带头及时清退相关劳务费，涉及**人，共退费**.**万元；其次，涉及普通教职工劳务费用部分，已退*.***万元，剩余**.***万元，拟在****年度绩效工资中予以扣缴；第*，涉及****年招生费用的**.**万元部分。当年，我校招生计划为****人，在**个省份招生，其中江苏省内计划招生****人，省外招生计划****人，年度总计划比****年增加近****人。由于当时学校升格为高校时间不长，学校的社会显示度不高，加上刚起步面向省内外进行高招，招生基础薄弱，经验不足，为了能顺利完成当年省内外招生计划，参考周边兄弟学校做法，经学校研究，要急需加大招生宣传力度，确保完成招生计划。为此，学校先后组织**批次招生宣传小组、累计近****多人次，奔赴市内、省内、省外***多所学校进行招生宣传。考虑招生宣传人员的交通、餐饮、住宿等产生的实际费用情况，当时学校按照每人次***元左右定额补助的形式进行招生宣传补助。鉴于以上实际情况，恳请领导批准该费用不予补缴。

**. 关于“公务接待把关不严”问题的整改。

整改情况：*是学校党委召开专题民主生活会，学校领导班子成员带头提高认识、带头整改，并将责任和压力层层传导，推进问题彻底整改。*是进*步加强“回头看”，举*反*。按照相关文件规定及时更新完善公务接待规章制度，严格按照公务接待规章制度开展公务接待活动，严格履行公函制和公务接待清单制，按规定严控陪同人数，后期严格按学校财务制度报销，不合规的接待费用*律不予报销。*是严控工作餐标准，严把审批关，严禁超标准接待，对于违规接待、超标接待，学校采取“*容忍”态度，发现*起，严肃处理*起，绝不姑息。

**. 关于“租车管理有漏洞”问题的整改。

整改情况：*是严格把关租车审批程序，从用车人、部门（学院）、分管领导层层审核把关，确保合理用车、规范用车，确保没有公车私用现象。*是确保租车数据透明化，每次用车，除正式发票以外，必须附上车型、目的地、行车里程、联系人等关键信息，确保每次用车可查询核实。*是严格把控以租车名义支出其他任何费用。以租车名义虚开发票套取现金情况，已责令当事人对该项费用的支出做出解释，退还了该笔费用，并对相关责任人进行通报批评。

**. 关于“招标方式采用不当”问题的整改。

整改情况：*是加强工作人员业务学习。通过工作例会、高校交流、网络培训等方式加强学习。*是规范代理公司造价业务的管理，严格预算造价的准确性，制订《盐城幼儿师范高等专科学校大额采购管理办法》。*是明晰招标形式，低价中标项目从严控制询价采购方式。

**. 关于“评标环节存在漏洞”问题的整改。

整改情况：*是及时加强对政策的理解与把握。根据市财政局采购处要求，当时（**年）分散采购项目由学校自行组织，采购中心不再受理，因此，该项目就由学校自行组织，在学校评委库抽取*位评审专家，在校外抽取*位评委专家。学校深刻剖析原因，及时吸取教训，不断加强政策文件学习，及时掌握最新要求，严格执行文件精神，确保相关项目采购规范有序进行。*是提升校内评审专家的业务能力。经核查，该项目在评审中评委都是独立打分，对中标方打分的*个评委中有*个评委是**分，*个评委是**分，*个评委评分为**分中，其中*个评委为校内评委，从评标来说，符合相关规定，其中*个校内评委打分皆为**分，有*定偶然性。学校以此次巡察为契机，坚持问题为导向，对校内评委定期进行政治素质和业务能力的培训，对考核不合格的评委取消资格。*是加强招投标的制度建设和完善。定期总结回顾招投标过程中可能出现的问题与不足，加强剖析和研究，进*步完善相关招投标制度，规范学校招投标行为，指导各部门招投标工作。*是加强对招标代理公司管理与考核。加强对代理公司的业务考核力度，进*步规范代理公司相关招投标业务的管理，定期对考核结果进行通报，考核不合格或出现重大失误的终止合作并承担相应责任。

**. 关于“日常维修管理不到位”问题的整改。

整改情况：*是修订了《小额改造项目实施细则》，****年**月*日-****年*月*日共施*万元以下的*星维修工程**项，立项平均每月减少**项；总金额**.**万元，维修费用平均每月减少*.*万元。*是发布《爱护公共设施倡议书》，倡导学生爱护公共设施。*是及时开展审计，集中整改以来，*星维修工程**份全部严格执行审批手续。

**. 关于“党委领导班子建设有短板”问题的整改。

整改情况：*是严格落实党委会议事规则、“*重*大”集体决策制度和校长办公会议议事规则。按照“*不直接分管”对领导班子分工进行重新调整，落实党政*把手不直接分管财务、工程招投标、物资采购、人事工作规定，并报经中共盐城市委批准实施。*是开展党建思政工作专项检查，把落实*级学院党组织会议和党政联席会议制度情况纳入年度中层党组织书记抓基层党建述职评议考核内容。*是加强班子建设和党委工作制度建设，定期召开校领导班子碰头会，听取班子成员分管领域工作开展情况，研究沟通和部署近期重点工作。*是重新调整机关基层党支部设置，聚焦夯实基层基础，强化基层党务工作者队*建设。分类修订*级单位年度党建考核细则，完善高质量发展和党建联动考核评价机制，推动党建工作和业务工作*体谋划、*体部署、*体落实、*体检查。实施****年度党建创新项目，推进实施****年度党建创新项目，以高质量党建引领学校高质量发展。

**. 关于“落实党委领导下的校长负责制存在偏差”问题的整改。

整改情况：*是修订党委会、校长办公会议事规则，进*步明晰党委会和校长办公会职责边界，细化制定议事清单。*是重点督促指导学院落实“*重*大”集体决策制度，规范执行学院党政联席会议事规则。*是下发《关于进*步规范党委会和校长办公会议题提交程序等有关事项的通知》，对党政办会议记录人员开展会议记录业务培训。

**. 关于“基层组织生活制度执行不严格”问题的整改。

（*）个别基层支部“*会*课”执行不到位，不合格党员处置不及时，党员领导干部双重组织生活制度执行不到位，组织生活质量不高。

整改情况：*是督促领导干部严格落实“双重组织生活”制度。校党委要求每位班子成员必须参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。班子成员所在党支部每月主动对接校领导确定党日活动等党内生活的有关安排。主题教育期间，党委领导班子全体成员赴基层讲主题教育专题党课。*是严格执行“*会*课”制度。以****年校内党建考核为契机，开展各基层党组织“*会*课”台账资料专项检查，并将落实“*会*课”制度情况纳入党支部书记述职评议考核和*级党组织书记抓基层党建述职评议考核重要内容。*是积极稳妥处置不合格党员。继续教育学院党支部党员潘某利用职务之便挪用公款，经学校党委研究决定，给予潘某开除党籍处分。处分决定自****年*月*日起生效。

（*）部分老党员长期失联。

整改情况：建立老同志党员定期联络制度，对年老体弱的党员执行定期慰问制度，对长期无法联系的老党员通过查询学校档案、派出所户籍，发动广大离退休教职工提供线索和上门查找失联老党员，截止****年**月，所有失联老党员均与党组织取得联系。

（*）党员教育载体、内容和方式创新拓展不够，“统*活动日”学习形式单*机械，党员教育吸引力和感染力不强。

整改情况：*是创新党员教育形式。持续开展“党课开讲啦”等活动，不断加强党员的教育管理，推动党课从“要我听”走向“人人讲”。在盐城市第*届“党课开讲啦”微党课大赛决赛中，我校老师荣获*等奖。*是丰富党员教育载体。在基层党组织统*活动日期间，组织党员干部就近就便走进新*军纪念馆等红色教育基地，组织开展参观展览、重温入党誓词、观看红色情景短剧、聆听沉浸式微党课等活动。

**. 关于“党员发展工作不严肃”问题的整改。

整改情况：*是细化发展党员工作流程。围绕基层党组织在发展党员工作中的*大环节**个步骤，绘制《*图读懂如何加入中国共产党》，并在盐城幼专党建公众号上推送。*是开展内审材料集中过堂。以查促改，持续开展****年底备案的入党积极分子和发展对象内审材料集中过堂和****年毕业生党员档案审核工作。建立问题台账，点对点向所属*级党组织反馈，明确整改时限，督促整改落实。*是专题指导入党文书写作。针对学生在入党申请书、思想汇报等入党文书写作中存在的问题，向全校党务工作者和入党积极分子发放《青春心向党》（党员发展材料填写指南）***余册，并开展专题指导。

**. 关于“选人用人整体谋划不够”问题的整改。

整改情况：*是抓好干部队*统筹谋划、长远规划，研判*级单位领导班子配备“需求侧”与年轻干部储备“供给侧”，为后续有针对性优化干部队*结构提供支撑。动态建立**周岁以上、副教授以上职称中层干部名册，后续将在综合考虑干部队*建设需要及征求个人意愿的基础上，免去其管理岗职务，专职从事专业技术岗位工作。*是加强年轻干部培养储备。建立学校“**后”科级副职、名校优生、学科带头人、专业负责人、教研室主任等年轻后备干部信息库并实施动态管理。****年新聘任**名科级副职，招聘**名研究生学历名校优生。建立年轻后备干部培养相关工作机制，定期对年轻后备干部进行考核，后续将从中择优选拔“**后”中层正职、“**后”中层副职。

**. 关于“干部使用导向不够鲜明”问题的整改。

整改情况：*是加强干部工作机制建设。制定学校中层干部选拔任用工作规程、激励干部新时代新担当新作为实施办法、推进干部能上能下实施办法。完善干部考核评价机制，加强考用结合，开展*级单位领导班子及成员年度考核述职评议。*是严格干部日常教育管理。已对李某谈话教育，在****年*月学校民主测评中优秀率有明显提高。****年*月，学校结合其年度业绩考核积分再次谈话，进*步巩固提高整改成效。

**. 关于“干部队*管理不够严格”问题的整改。

（*）个别干部规矩规范意识不强，漏报个人有关事项。少数批次干部职数预审程序倒置。部分批次任职前实际公示时间不足*个工作日。

整改情况：*是加强个人有关事项填报辅导。通过****年度集中填报辅导和案例警示相结合，引导干部提高思想认识，认真分析漏报事项及原因，梳理易错易漏点，以身边事教育身边人。*是组织学校党委领导班子成员、干部选任职能部门工作人员学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《事业单位领导人员管理规定》，学深学透学扎实市干部选拔任用重要事项事前自查有关内容及职数配备预审有关文件精神，严格执行干部选任重要事项事前报告及职数配备预审制度，严明纪律规矩，明确工作职责，落实责任到人。*是制定学校中层干部选拔任用工作规程，明确“公示内容、方式，公示期从公示发布之日的下*个工作日起算，时间不少于*个工作日”，并严格贯彻执行，推动选人用人工作规范有序。

（*）部分人事档案专项审核质量不高，少数干部重要材料归档不及时。

整改情况：目前已对****年新任干部、新进人员以及近*年临近退休人员的档案进行了重新梳理，将其中的重要信息逐*登记并与人事档案专项审核材料进行核对，核查所填信息的准确性和完整性。****年将进*步扩大核查范围，确保按时完成整改任务。

**. 关于“少数党员干部争先创优精气神不足”问题的整改。

整改情况：*是制订学校推动中层干部能上能下实施办法、激励中层干部新时代新担当新作为实施办法。*是修订完善*级单位部门职责、年度目标管理考核指标体系，持续推进目标管理考核，将*级单位年度目标管理考核结果与中层领导班子、领导人员年度考核挂钩，坚持考用结合，强化考核引导、激励、约束作用。

**. 关于“阵地管理不够严格”问题的整改。

整改情况：*是加强校内外合作共建。坚持内容为王，强化抱团共赢，**年**月底，加入江苏教育高校融媒体联盟。*是完善“*审*校”制度。改进官网后台提交审核权限，规范稿件上传、提交、审核、发布流程。*是加强讲座报告的审核备案制。制定并实施《盐城幼儿师范高等专科学校报告会、研讨会、讲座论坛管理办法》，严格审批流程。未经批准*律不得举办，同时对责任人的思想政治倾向、报告内容进行严格把关。

**. 关于“舆情引导管控不够有力”问题的整改。

整改情况：*是加强舆情监督管理。编制学校舆情工作简报，定期进行月度、季度意识形态研判；加强与第*方舆情监测机构合作。*是完善机制形成闭环。校园媒体建设管理严格遵循“谁主办、谁负责，谁审批、谁监管”的原则。*是开展重信重访专项治理。通过*****热线、市长信箱、阳光信访、校长信箱等形式疏通信访渠道；梳理学校收费问题、学生档案提取、教师违规上课等问题，做到专人专项处理。****年信访件共***件，办结率***%，满意率***%。

**. 关于“巡察监督发现问题整改落实成效不够明显”问题的整改。

整改情况：*是校党委成立巡察整改专班，建立整改台账，细化整改措施，明确时间节点，压实各级责任，对已经整改到位的问题及时销号。*是完善以决策程序为核心的制度体系。进*步规范党委会、校长办公会决策范围和程序，通过健全督查督办机制进行过程监督。*是建立科学有效的评价督导体系。建立关于党委领导下的校长负责制贯彻执行水平的专项考核机制。*是建立专项任务考核机制。围绕某个特定时期特定任务，就班子的工作开展情况进行考核评价等。*是建立协调推进机制。主动走出去和请进来，提高站位，拓宽视野，对标学校中长期发展规划、***规划及党代会提出的目标任务，以问题导向，在攻坚中提升学校办学质量。*是深化“大思政”育人格局。通过导师制、书院制、学分制“*制”育人管理模式改革，探索个性化、小班化、国际化“*化”培养路径，构建“以德立人”“以智启人”“以体健人”“以美润人”“以劳塑人”的“*育并举”育人体系，强化“*大育人体系”工作专班职责。*是做好基层党组织工作。优化组织设置，依托科研团队、教学团队、重大课题组、重点项目设置联合党支部。推进党建工作标杆院系、样板支部和“双带头人”教师党支部书记工作室培育建设。修订完善基层党组织标准化建设工作手册。*是夯实高素质党员队*根基。严格执行“*会*课”、组织生活会、民主评议党员谈心谈话等基本制度，开展党员先锋岗和党员责任区创建活动。*是加强干部队*建设。定期研判领导班子配备“需求侧”与年轻干部储备“供给侧”。建立年轻后备干部信息库并实施动态管理。做好*级单位科级副职人员选聘工作。注重从学科带头人、专业负责人、教研室主任中选拔优秀年轻干部。健全完善中层干部轮岗交流机制，加大干部轮岗交流力度，加强干部多岗位历练。*是强化理论学习，切实提升服务水平，改进工作方法，转变工作作风；坚持群众路线，搭建多维交流平台，保证*风专项信访渠道畅通，坚持信息公开；加强监督检查，严肃追究责任。

（*）仍需按计划持续推进的整改事项

*. 关于“学科设置不平衡、内涵建设不充分”问题的整改。

整改情况：正在进*步加强调研，紧跟社会发展趋势，加强新专业的调研考察，研究制定学校专业（群）设置中长期规划。

*. 关于“专任教师数量不足”问题的整改。

整改情况：增加教师招聘岗位数。****年度学校通过采取正式编制和人事代理相结合的方式共招录**名（其中优秀青年人才**名）。在已经完成的****年引进优秀青年人才考评工作中，共对*个岗位（**个招录计划）的考生进行了考评，目前正与**名拟考察对象保持积极沟通，力争将这些优秀青年人才全部引进来。****年学校将通过公开招聘工作，力争再招录**-**名教师，力争完成阶段性整改目标。

*. 关于“师资结构不合理”问题的整改。

整改情况：针对学校教师学科、年龄、性别结构不合理等实际问题有针对性地补充和调整相应岗位。同时加大了内培外引的速度，学校****年出台《鼓励教职工攻读博士研究生奖励与管理办法》，鼓励教师攻读博士研究生，不断促进师资结构合理化。

*. 关于“内培外引速度慢”问题的整改。

整改情况：****年**月，学校发布了高层次人才引进公告，通过报名和现场考察确定了*名拟引进对象，其中*名正高，*名博士。基于学校相关政策，不少教师有攻读博士研究生的意愿，****年度学校共有*名教师申请攻读博士学位。在市有关部门的关心和支持下，学校正高岗位数有限的难题得到了缓解，****年底学校新评审通过正高*名。在****年，学校将继续加大内培外引力度，努力落实整改目标。

*. 关于“教学资源投入不足”问题的整改。

整改情况：至****年**月，各学院分专业统计学生数、实训场地面积、设备总值，确定建设标准、购置具体数值。****年*-*月，教务处协同相关*级学院投入经费近***万元落实校地协同教学实训设施设备项目建设。

*. 关于“文化强校力度欠缺”问题的整改。

整改情况：以全校为基，激活融的文化文脉，赋能高质量发展主引擎。*是把握源与流，*盘棋推进文化建设。对标省市文化强市建设方案，制定学校《文化赋能高质量发展实施方案》，将校园文化与发展定位、专业建设、办学特色融合，促进文化滋养与成风化人的相辅相成。*是守护根与魂，全链条创新文化传承。实施“*大文化”赋能项目，把专业文化、校史文化、区域文化等特色资源融入教育教学，全力推进薪火传承“*个*”工程，让鲁艺+、师范+、非遗+ 经典永流传。*是深化建与育，立体化打造幼专名片。铸塑校风、教风、学风，完善学校形象标识建设，编制《学校视觉形象识别系统（**）手册》，提靓升级校园场域文化。*是结合纲与目，多层次促进文明生根。对标文明校园创建“*个好”，加强*级单位基础创建指导督导，开展文明素养提升专项活动，巩固市级文明校园创建成果，冲刺省级文明校园创建。

*、下*步全面推进整改计划

近*个月集中整改，工作取得了阶段性成效。我们也感受到整改时间紧、任务重、要求高，在选人用人、教育教学改革力度、产教融合等方面虽然完成了阶段性工作，但还需持续整改。下*步，校党委将从以下几方面持续做好整改：

（*）提高站位，强化组织领导抓整改

校党委深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的**大精神，深入学习习近平总书记关于巡视工作重要论述，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，进*步增强持续推进巡察整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。坚持把抓好巡察整改作为检验对党绝对忠诚的重要标尺，切实扛起巡察主体责任，党委主要负责同志认真履行“第*责任人”责任，对未整改完成的问题扭住不放，敢于较真碰硬，依法依规深入开展调查，坚决啃下硬骨头，把巡察整改的各项任务抓紧抓好。

（*）持之以恒，强化巩固提升抓整改

校党委坚决克服“交卷”思想和“过关”心态，对已经完成的整改任务，主动开展“回头看”，问题“过筛子”，接受监督，巩固已取得的整改成效。校纪委紧盯重点问题、关键环节的整改落实情况，进*步加大监督检查力度，督促责任落实，严肃追责问责，坚决防止问题反弹，出现边改边犯，改了又犯等情况发生。

（*）以改促建，强化结果运用抓整改

校党委坚决以巡察整改为契机，充分运用巡察整改成果，将学校内部治理提升与整改工作落实有机统*起来，强化建章立制、举*反*，坚持系统思维、标本兼治，全面提升各项工作的制度化、规范化、科学化水平，改到关键处、改出真成效，持续做好巡察整改“后半篇文章”，有力推进学校治理体系和治理能力现代化，推动学校各项事业高质量发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话****-********；邮政信箱：盐城市高职园区学海路**号纪委办公室；。

中共盐城幼儿师范高等专科学校委员会

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