习近平总书记在****年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人，要求各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。

　　今年以来，址山镇聚焦干部教育培训新要求，突出党的创新理论，以“强基赋能”综合素质能力提升行动为载体，“点线面”全方位打造年轻干部教育培训“立体矩阵”，促进年轻干部教育培训提质增效。

　　*、完善教学配置，抓牢干部培训“着力点”

　　（*）优化师资，丰富培训架构。紧盯年轻干部经验不足、阅历欠缺等特点，组建“领导班子+中层骨干+专家讲师”培训师资队*，切实解决年轻干部“谁来训”问题。

　　*.领导班子带头讲。大力推动领导班子上讲台，紧扣年轻干部队*结构和特点，聚焦新发展阶段干部急需更新的理论知识、亟须补充的履职能力，班子成员先后围绕纪律党课、调查研究、“*资”管理等主题带头授课**次，促进年轻干部政治素质和业务能力“双向提升”。

▲镇党委委员王靖以“关于调查研究的几点认识和体会”为主题开展授课

　　*.中层骨干重点讲。充分发挥各办公室专业能手的经验优势，将中层干部纳入我镇讲师队*，常态化开展中层干部上台授课，共组织党政、应急、财政等领域业务骨干上讲台交流工作经验*次，让专业过硬的人讲“专业”，解决了新进干部对公文写作格式掌握不清、应急响应程序认识不全、资金审批流程了解不透等问题，促进教学供需精准对接。

　　*.专家讲师深入讲。邀请江门市委党校讲师、市交通局业务干部等专家人才，以“全面推进百县千镇万村高质量发展工程落到实处”“鹤山市综合交通运输体系发展‘***’规划”等为主题开展授课，引导年轻干部开拓思维，在高质量发展中抢占先机、争取主动。

　　（*）整合资源，打造培训阵地。针对年轻干部培训形式单*、过程枯燥等难点痛点，通过打造实践课堂、党性课堂、云端课堂等培训阵地，切实解决年轻干部“怎么训”问题。

　　*.用活实践课堂。深入践行“*下基层”制度，让年轻干部多做“赤脚医生”，把“诊所”设在项目现场、企业门口、群众身边，组织**名年轻干部深入到我镇重点项目、企业、村居进行实地调研，形成《址山镇规上企业用工招工现状分析与其策略优化研究调研报告》等调研报告**篇，《乡村振兴背景下党建引领农文旅融合发展的思考》等村情、国情调研*篇，引导年轻干部学习在*线、成长在*线，在实践中创新基层工作方式方法。

　　*.用实党性课堂。依托址山镇张怀楼教育基地，打造“课堂+现场+体验”*体的“*+”特色教学阵地，深入学习党的路线方针政策，让红色基地成为学习“教室”，让家门口的教育阵地成为学习“教材”，切实提高年轻干部党性修养。

▲到云乡革命史迹陈列馆（张怀楼）参观学习

　　*.用好云端课堂。通过“址山乡情”微信公众号推送党纪学习教育“每日*课”等内容，定期组织年轻干部学习优质网课和直播课程，全方位、多角度满足年轻干部学习需求，今年来共组织网络培训**期，达***人次参加。

　　*、创新多元模式，扩展干部培训“延长线”

　　（*）突出差异，按需培训。紧密结合年轻干部工作实际需求，突出课程设置的政治性、针对性、实用性，科学定制培训内容。

　　*.聚焦主题主线。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的**大精神作为年轻干部教育培训的首要任务，紧抓党纪学习教育专题培训，开展《严明政治纪律和政治规矩》《中国共产党纪律处分条例》等政治理论课程，不断推动党的理论走深走实走心。

　　*.聚焦重点任务。将市、镇重点工作内容纳入年轻干部培训计划，结合争创“第*个全国千强镇”、建设“百县千镇万村高质量发展工程”专业镇的目标任务，设置《址山镇经济运行情况综述》等专题课程，帮助年轻干部找准工作抓手，明晰争创方向。

　　*.聚焦干部需求。探索“点菜式”教学，综合采取个别访谈、交流座谈等形式，广泛征求年轻干部、业务部门意见建议，制定《址山镇****年“强基赋能”综合素质能力提升行动实施方案》，科学定制*防工作、财政业务流程、水利水旱灾害知识等专业“课程菜谱”，帮助干部弥补知识空白、经验盲区和能力弱项。

　　（*）“走出去”学，提升实效。突破“你讲我听”的“大水漫灌”模式，充分运用“课堂+观摩”“学习+研讨”相融合的方式，让教育培训灵活多样。

　　*.开展现场教学。组织年轻干部前往市廉政教育基地、“百县千镇万村高质量发展工程”典型村开展“沉浸式”现场教学，实地接受廉政警示教育，参观学习党建引领产业发展、乡村振兴等方面的先进经验，切实把所思所学转化为服务我镇高质量发展的干劲热情。

　　*.搭建干事舞台。由镇领导班子带头，推动*名年轻干部主动报名“揭榜挂帅”行动，以排头兵的姿态干出新作为。成立址山镇“富民强村”“工改工”“劳务协作”“规上企业服务”*个工作专班，选派年轻干部到重点工程项目*线压担锻炼，激励干部敢扛“炸药包”、敢闯“地雷阵”，在全国第*次经济普查中，由**名年轻干部担任普查小区指导员，主动走在经普第*线。

　　*.多方联动交流。与市交通局联合开展“青春力量，筑梦路途”共建活动，与*邑大学开展乡村振兴校地结对项目系列活动，以研讨式、案例式的方法抓住年轻干部的“兴趣点”，激发年轻干部的“兴奋度”。

▲与市交通局联合开展“青春力量，筑梦路途”共建活动

▲与*邑大学开展乡村振兴校地结对项目系列活动

　　*.深化青春行动。常态化开展好各类实践活动、志愿服务，推动年轻干部加入我镇“百县千镇万村高质量发展工程”冲锋队，下沉到村居参与人居环境整治行动、绿美植树行动等，今年以来，超***人次年轻干部参与志愿活动**余场，以实干作风贡献青春力量。

▲下沉到村居参与人居环境整治行动、绿美植树行动等

　　*、强化指导管理，构建干部培训“立体面”

　　坚持严管厚爱，激发内生动力。坚持从严做好年轻干部教育工作，持续加强年轻干部日常管理监督，帮助干部扣好“第*粒扣子”。

　　（*）强化培训纪律。认真落实全年干部教育培训计划，做好统筹部署，培训班实行分组管理制度，由新进年轻干部担任组长、副组长，带领组员开展学习交流，并将培训情况作为年轻干部年度考核、评先评优等的重要参考，严肃纪律意识，力促干部学深悟透，推动形成比学赶超的良好氛围。

　　（*）全程跟踪考察。用好谈话提醒、诫勉谈话等监督执纪“第*种形态”，经常性、近距离地广泛接触年轻干部，今年共开展谈心谈话**人次，及时掌握干部工作情况和思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。

　　（*）落实“双导师”制。由书记、镇长带头担任导师，采取“手把手”教学、“肩并肩”施教的方式，解读政策文件、传授业务知识、示范专业技巧，让年轻干部快速成为行家里手。今年以来，新进干部与单位导师开展辅导学习***余次，在导师的帮助下，年轻干部积极向党组织靠拢，**名年轻干部提交了入党申请书，其中**名已确定为入党积极分子、*名吸收为预备党员。

　　（*）实行动态管理。建立优秀年轻干部动态管理机制，采用日常考核、分类考核、近距离考核相结合的知事识人体系，实时掌握年轻干部日常表现和在重大任务中的表现，适时补充调整年轻干部信息库，让“人才库”始终保持*池活水。同时，鼓励干部敢闯敢试，始终向最痛处亮剑、向最难处攻坚，在改革中练就“**般武艺”，取得高质量发展“真经”。