沈阳市体育事业发展中心[联系方式]聘用足球重点学校（基地）建设专业教练员竞争性磋商公告
发布时间：****-**-**信息来源：
★*、聘用教练员人数和标准 *、人数要求：聘用**名足球教练员，进入校园开展足球培训。 *、文化程度：大学专科以上学历，需提供学历证明。 *、执业资格：教练员须具有中国足协*级及以上教练证或同类水平级别书。 *、工作经验：具有*年以上青少年（**岁以下）足球教学培训经历，具有*定的语言沟通能力、业务观察能力、队*管理能力。 *、品行操守：具有良好的职业道德，无中国足协及省、市足协长时间禁赛和严重违纪记录；身体健康，无传染性疾病和精神障碍史，无性骚扰、吸食注射毒品、长期服用依赖性精神药品等行为，以及无其他可能对青少年安全和身心健康造成影响的疾病、行为。（需提供证明/承诺函格式自拟） ★*、聘用人员费用标准及支付方式 *、聘用教练员费用标准：****元/月，以上为税前标准。 *、支付方式。甲方每月按教练员实际人数，向中标单位以转账方式支付费用，中标单位向甲方开具增值税发票。 *、聘用的教练员每月在校园培训不少于**次，每次培训时间不少于*.*小时。每少*次扣除***元。 ★*、服务管理要求 *、结合聘用标准，中标单位面向社会招聘足球专业教练员，按甲方的要求到定点学校开展校园足球培训。中标方应确保**个工作日内办理完毕劳动合同签订手续、派遣手续，及时向甲方派遣。 *、中标单位依据学校对教练员日常训练考勤记录表，作为放发教练员补贴的依据。 *、对教练员实行动态管理，中标单位应结合甲方的对派遣教练员的训练情况、出勤情况、执教能力、组织能力、沟通交流能力等方面考核意见，适时进行动态调整。 *、中标单位应确保及时、准确、妥善地处理聘用人员的薪酬管理、社保办理及个税代扣代缴工作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件； *、中标单位应确保及时、准确、妥善地处理聘用人员的档案管理。 *、中标单位应确保和谐、稳妥地处理派遣员工的劳动仲裁、劳动诉讼及人事仲裁事件，避免妨碍甲方的正常工作或给甲方带来不利社会影响。
★*、聘用教练员人数和标准 *、人数要求：聘用**名足球教练员，进入校园开展足球培训。 *、文化程度：大学专科以上学历，需提供学历证明。 *、执业资格：教练员须具有中国足协*级及以上教练证或同类水平级别书。 *、工作经验：具有*年以上青少年（**岁以下）足球教学培训经历，具有*定的语言沟通能力、业务观察能力、队*管理能力。 *、品行操守：具有良好的职业道德，无中国足协及省、市足协长时间禁赛和严重违纪记录；身体健康，无传染性疾病和精神障碍史，无性骚扰、吸食注射毒品、长期服用依赖性精神药品等行为，以及无其他可能对青少年安全和身心健康造成影响的疾病、行为。（需提供证明/承诺函格式自拟） ★*、聘用人员费用标准及支付方式 *、聘用教练员费用标准：****元/月，以上为税前标准。 *、支付方式。甲方每月按教练员实际人数，向中标单位以转账方式支付费用，中标单位向甲方开具增值税发票。 *、聘用的教练员每月在校园培训不少于**次，每次培训时间不少于*.*小时。每少*次扣除***元。 ★*、服务管理要求 *、结合聘用标准，中标单位面向社会招聘足球专业教练员，按甲方的要求到定点学校开展校园足球培训。中标方应确保**个工作日内办理完毕劳动合同签订手续、派遣手续，及时向甲方派遣。 *、中标单位依据学校对教练员日常训练考勤记录表，作为放发教练员补贴的依据。 *、对教练员实行动态管理，中标单位应结合甲方的对派遣教练员的训练情况、出勤情况、执教能力、组织能力、沟通交流能力等方面考核意见，适时进行动态调整。 *、中标单位应确保及时、准确、妥善地处理聘用人员的薪酬管理、社保办理及个税代扣代缴工作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件； *、中标单位应确保及时、准确、妥善地处理聘用人员的档案管理。 *、中标单位应确保和谐、稳妥地处理派遣员工的劳动仲裁、劳动诉讼及人事仲裁事件，避免妨碍甲方的正常工作或给甲方带来不利社会影响。
分享
客服电话 400-000-0388
